Éilíonn spriocanna forbartha straitéiseacha na hÚisbéiceastáine cloí le prionsabail na reachtaíochta saothair

Is é sprioc straitéiseach na hÚisbéiceastáine stát forbartha a thógáil, agus tá algartam na ngníomhartha agus na n-athchóirithe go léir dírithe go córasach air seo. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil sé tipiciúil do thíortha forbartha go bhfuil ardchaighdeán maireachtála, bonneagar teicneolaíochta chun cinn, agus geilleagar forbartha ag daoine. De réir aicmiú an Chiste Airgeadaíochta Idirnáisiúnta, baineann an Úisbéiceastáin leis an ngrúpa tíortha i mbéal forbartha. Éilíonn an t-aistriú ó Stát i mbéal forbartha go dtí liosta de thíortha forbartha go gcuirfí i bhfeidhm roinnt athchóirithe i réimse an gheilleagair, leas an daonra, chearta an duine agus saoirsí., scríobhann Shukhratjon Ismoilov, Ceann na Roinne Dlí Saothair, Ollscoil Dlí Stáit Tashkent, Dochtúir sa Dlí.

A bhuí leis an athrú ar chumhacht pholaitiúil a tharla san Úisbéiceastáin in 2016, chomh maith leis an toil láidir pholaitiúil chun athchóiriú a dhéanamh, glacadh le roinnt doiciméad tábhachtacha sa tír. Go háirithe, mar shampla de seo, is féidir linn an Straitéis Gníomhaíochta do na cúig réimse forbartha tosaíochta atá ag Poblacht na hÚisbéiceastáine do 2017-2021, Straitéis Forbartha na hÚisbéiceastáin Nua do 2022-2026, a lua, ina bhfuil seacht réimse tosaíochta, i.e. an Straitéis “Úisbéiceastáin – 2030”, ina bhfuil cúig réimse tosaíochta. Ina theannta sin, trí leagan nua de Bhunreacht Phoblacht na hÚisbéiceastáine a ghlacadh ag reifreann a reáchtáladh an 30 Aibreán 2023, neartaíodh bunreachtanna an chruthaithe. Chomh maith leis sin ar an lá céanna, don dara huair i stair na hÚisbéiceastáin neamhspleách, tháinig an Cód Oibreachais nua i bhfeidhm.

Ba chóir a thabhairt faoi deara gur ceann de shainghnéithe an leagain nua den Bhunreacht ná gur ainmníodh an Úisbéiceastáin mar stát sóisialta in Airteagal 1 den Bhunreacht. Tá múnla an stáit shóisialta bunaithe ar phrionsabal an cheartais shóisialta, agus meastar gurb iad cearta saothair an ghné is tábhachtaí den phrionsabal seo. Chuir an fógra maidir le tógáil stáit shóisialta saibhriú ar Bhunreacht Phoblacht na hÚisbéiceastáine le hábhar nua, lena n-áirítear roinnt cearta a bhaineann leis an gceart chun oibre agus le feidhmiú gníomhaíochta saothair arís. Áirítear orthu sin an ceart chun obair chuibhiúil, an ceart chun gairm agus cineál gníomhaíochta a roghnú faoi shaoirse, an ceart chun oibriú i ndálaí oibre a chomhlíonann ceanglais sábháilteachta agus sláinteachais, luach saothair cothrom gan aon idirdhealú ag an obair agus nach lú ná an t-íosmhéid bunaithe. luach saothair, an ceart chun cosanta ón dífhostaíocht i gcomhréir leis an nós imeachta arna bhunú le dlí (Airteagal 42), an ceart chun gairmoiliúint agus athoiliúint (Airteagal 43), toirmeasc ar shaothar éigeantais, toirmeasc ar aon chineál saothair leanaí (Airteagal 44). ), an ceart chun sosa, an ceart chun uaireanta oibre teoranta (Airteagal 45).

Ba chóir a thabhairt faoi deara go raibh an dearcadh ar chearta agus dualgais bhunúsacha an fhostaí mar phrionsabail an dlí saothair scaipthe go forleathan sna tríochaidí den XX haois. In ainneoin go bhfuil beagnach céad bliain caite, níor chaill na tuairimí seo a n-ábharthacht do dhlí saothair nua-aimseartha fós. Mar sin, is iomchuí na leasuithe a rinneadh ar Bhunreacht Phoblacht na hÚisbéiceastáine a thabhairt faoi deara ar leithligh in eagrán nua a bhaineann leis an gceart chun oibre. Ar an gcéad dul síos, ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an ceart chun oibre curtha in ionad an chirt chun oibre. Mar chuid de na hathchóirithe bunreachtúla, tá cuma nua faighte ar cheart na saoránach chun oibre agus tá an focal “fiú”. Anois, ciallaíonn “obair chuibhiúil” poist le pá cothrom, coinníollacha oibre imleor agus cosaint shóisialta iontaofa. Mar shampla, maidir leis seo, deir Shukhrat Ganiev, gníomhaí neamhspleách ar chearta an duine atá ag leanúint an phróisis bainte cadáis in éineacht leis an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair le roinnt blianta anuas: “Ní mór dúinn díriú ar phoist mhaithe a chruthú. San Úisbéiceastáin, teastaíonn post ó dhaoine le pá réasúnta agus coinníollacha maithe oibre”. Is iomchuí a aithint go bhfuil an ceart ag an Úisbéiceastáin obair mhaith a dhéanamh, is é sin, obair a fhreagraíonn don ghairm, do cháilíochtaí agus do speisialtacht, chomh maith le hobair a íoctar i gcomhréir le cainníocht agus cáilíocht an tsaothair, fostaíocht le coinníollacha oibre fabhracha.

Ba é an chéad nuálaíocht eile ná rogha na saorghairme a athrú go “saor-rogha gairme agus cineál gníomhaíochta”. Ba chóir a thabhairt faoi deara anseo gurb é an ceart chun gairm a roghnú ná an ceart chun oibre a bhaint amach ach amháin trí chonradh fostaíochta a thabhairt i gcrích. Ar an láimh eile, is féidir an ceart chun oibre a bhaint amach freisin i bhfoirmeacha cosúil le gabháil do ghníomhaíocht fiontraíochta, conarthaí dlí sibhialta a thabhairt i gcrích chun oibreacha a dhéanamh agus seirbhísí a sholáthar, dul isteach sa státseirbhís, féinfhostaíocht. Gné thábhachtach eile is ea an ceart chun oibre faoi choinníollacha oibre cothroma, atá cumhdaithe in Airteagal 37 de Bhunreacht Phoblacht na hÚisbéiceastáine, atá neamhbhailí anois. Bunaithe ar an bhfíric gur coincheap ginearálta é an ceart seo, rinneadh soiléirithe ar Airteagal 42 de Bhunreacht Phoblacht na hÚisbéiceastáine i leagan nua.

Chomh maith leis sin, bhunaigh an leagan nua den Bhunreacht norm ar leith a thoirmeasc aon chineál saothair leanaí. Is féidir linn a rá gur léirigh an norm seo toil láidir pholaitiúil inár dtír chun a chinntiú nach gceadaítear saothair leanaí a thuilleadh. Is fiú a thabhairt faoi deara, ó 30 Aibreán, 2023, go bhfuil cód saothair nua tagtha i bhfeidhm san Úisbéiceastáin. Sa chód seo feicimid athruithe nua ar rialáil dhlíthiúil an chaidrimh saothair. Is é ceann acu go liostaíonn Airteagal 3 den Chód Oibreachais den chéad uair na bunphrionsabail maidir le caidreamh saothair a rialáil. Áiríodh orthu:

1) comhionannas cearta saothair, toirmeasc ar idirdhealú sa réimse oibre agus slí bheatha; 2) saoirse oibre agus toirmeasc ar shaothar éigeantais; 3) comhpháirtíocht shóisialta i réimse an tsaothair; 4) ráthaíocht ar chearta saothair agus comhlíonadh dualgas saothair; 5) neamh-inghlacthacht meath ar stádas dlíthiúil an fhostaí.

Aiseolas

Ba cheart a thabhairt faoi deara go bhfreagraíonn na prionsabail thuasluaite go praiticiúil do na cearta bunúsacha agus na prionsabail bhunúsacha sa réimse oibre dá bhforáiltear i nDearbhú ILO a glacadh an 18 Meitheamh, 1998. Go háirithe, tá na bunchearta agus na prionsabail bhunúsacha seo a leanas sa Dearbhú seo. réimse an tsaothair: a) aitheantas don tsaoirse comhlachais agus aitheantas don cheart chun cómhargála; b ) gach cineál saothair éigeantais a thoirmeasc; c )  saothair leanaí a thoirmeasc; d) neamh-idirdhealú sa réimse oibre agus gairme.

Léirítear na bunchearta agus na bunphrionsabail sin sna 8 bpríomhghnáthamh ILO (№29, 87, 105, 98, 100, 111, 138, 182), atá daingnithe ag an Úisbéiceastáin go léir. Is fiú a thabhairt faoi deara freisin nach cearta saothair amháin a bhí sna bunchearta agus sna prionsabail sa Dearbhú, ach freisin cearta agus prionsabail bhunreachtúla.

De réir taighdeoirí M.Rakhimov, N.Kuryanov, tá saothair éigean san Úisbéiceastáin go forleathan i bhfoirm piocadh cadáis agus obair thalmhaíochta eile, glanadh agus tírdhreachú, obair dheisiúcháin ag ionaid oibre agus áiteanna eile, tógáil, caitheamh aimsire agus rannpháirtíocht i ndleacht ar laethanta saoire. De réir na sonraí, tá laghdú tagtha ar shaothar éigean i saothrú cadáis san Úisbéiceastáin ó 14% in 2015 go 1% faoi 2021. Is é an Úisbéiceastáin an séú táirgeoir cadáis is mó ar domhan. Faoi cheannas an Uachtaráin Sh. Mirziyoyev, cuireadh tús le nuachóiriú an iar-mhúnla de gheilleagar talmhaíochta na tíre agus tréigeadh saothair éigean agus saothair leanaí, a úsáideadh roimhe seo i mbaint cadáis. De réir Ard-Stiúrthóir an ILO G.De réir Ryder, tá an Úisbéiceastáin tar éis stop a chur le húsáid chórasach saothair éigeantais agus saothair leanaí i bhfás cadáis, rud a ligfidh don tír áit níos airde a ghlacadh sa slabhra táirgthe agus soláthair, chomh maith le na milliúin post réasúnta buan a chruthú san earnáil teicstíle agus éadaí.

Is fiú a thabhairt faoi deara gur fógraíodh baghcat de chadás Úisbéicis den chéad uair in 2009. Ó shin i leith, tá 331 cuideachta branda agus éadaí, lena n-áirítear mar Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco agus Wal mart, tá baghcat de chadás Úisbéicis fógartha. Maidir le 2021, bunaithe ar thorthaí monatóireachta neamhspleách ar an bhfómhar cadáis a rinne an Fóram Úisbéiceastáinis um Chearta an Duine, chuir comhrialtas an Fheachtais Cotton baghcat ar chadás Úisbéicis ar ceal. An 9 Aibreán 2021, fuair an Úisbéiceastáin stádas mar thairbhí de chuid Chomhchóras na bPríbhléidí "GSP+" de chuid an Aontais Eorpaigh. Rinneadh an cinneadh seo in 2021 toisc nár ceadaíodh saothair leanaí agus éigean sa fómhar cadáis sa tír. I mí na Bealtaine 2022, chríochnaigh an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair agus an Banc Domhanda tionscadal chun faireachán neamhspleách a dhéanamh ar bhaint cadáis, agus ar iarratas ó Rialtas na hÚisbéiceastáine, Aontas na nOibrithe agus na bhFostóirí, seoladh clár nua “Obair Níos Fearr” sa tír. In Tashkent, síníodh meabhrán tuisceana maidir le seoladh an chláir seo, chomh maith le bearta comhair ar fhorbairt inbhuanaithe do 2023-2024 idir Better Cotton agus an Coimisiún Náisiúnta um Gháinneáil ar Dhaoine agus Saothar Éigeantach a Chomhrac. Luaigh Uachtarán Phoblacht na hÚisbéiceastáin na héachtaí seo go speisialta ag an 78ú seisiún de Chomhthionól Ginearálta na NA.

Ligeann an clár “Obair Níos Fearr”, a seoladh san Úisbéiceastáin, do chuideachtaí áitiúla comhpháirtíochtaí a bhunú le brandaí domhanda. Mar shampla, ar 25 Márta, 2023, d'fhoilsigh an chuideachta clú domhanda Disney liosta de na tíortha soláthraithe, a chuimsigh an Úisbéiceastáin freisin. Ba cheart a thabhairt faoi deara gur ceann de na príomhchoinníollacha le haghaidh comhair le brandaí domhanda é clár Oibre Níos Fearr a bheith ar fáil i dtír ar leith. Is é an rud gur “bunphrionsabail” a thugtar ar na prionsabail dá bhforáiltear i mBunreacht Phoblacht na hÚisbéiceastáine agus sa Chód Oibreachais agus ba cheart breathnú orthu mar choinníollach.

Comhroinn an t-alt seo: