Ar fud an domhain, is fearr an chuid is mó #women a bheith ag obair agus formhór na bhfear aontú, seónna tuarascáil EIS-Gallup

Tuarascáil ILO-Gallup, “I dtreo todhchaí níos fearr do mhná agus obair: Guthanna na mban agus na bhfear”, Soláthraíonn sé cuntas den chéad uair riamh ar dhearcadh agus ar thuairimí domhanda na mban agus na bhfear maidir le mná agus obair. Tagann na torthaí ón Poll Domhanda Gallup a reáchtáladh i dtíortha agus i gcríocha 142 agus a rinne suirbhé ar beagnach 149,000 aosach. Tá sé ionadaíoch ar níos mó ná 99% den daonra fásta domhanda.

Tá na torthaí nochtaithe: b’fhearr le 70% de na mná agus 66% d’fhir den chineál céanna go n-oibreodh mná ag poist íoctha. Tá gach ceann de na figiúirí seo níos mó ná dhá oiread na gcéatadán díobh siúd arbh fhearr leo go bhfanfadh mná sa bhaile. B’fhearr le mná ar fud an domhain a bheith ag obair i bpoist íoctha (29%)¹ nó a bheith i gcásanna ina bhféadfadh siad a dteaghlaigh a oibriú agus aire a thabhairt dóibh (41%), de réir na tuarascála comhpháirtí ILO-Gallup. Níl ach 27% de mhná ag iarraidh fanacht sa bhaile.

Áirítear go háirithe tromlach na mban nach bhfuil sa lucht saothair san 70% de na mná ar mhaith leo a bheith ag obair ar phoist íoctha². Rud atá tábhachtach, tá sé seo fíor i mbeagnach gach réigiún ar fud an domhain, lena n-áirítear roinnt réigiún ina bhfuil rannpháirtíocht na mban sa lucht saothair íseal go traidisiúnta, amhail na Stáit agus na críocha Arabacha.

Tagann tuairimí na mban agus na bhfear le chéile

Tá tuairimí na bhfear an-chosúil le tuairimí na mban i mórán cásanna, léirigh an tuarascáil. Ba mhaith le XNUM% de na fir go mbeadh poist íoctha ag mná ina dteaghlaigh, ba mhaith le 28% fanacht ach sa bhaile, agus b'fhearr le 29% go mbeidís in ann an dá rud a dhéanamh. Ag an leibhéal domhanda, is mó an seans go mb'fhearr le mná atá ag obair go lánaimseartha d'fhostóir (níos mó ná 38 uair sa tseachtain ag sainmhíniú Gallup) cásanna ina bhféadfaidís oibleagáidí oibre agus teaghlaigh / baile a chothromú. Is mó an seans go mb'fhearr le mná agus le fir a bhfuil ardoideachas acu go n-oibreodh mná ag obair ar phá agus go soláthraíonn siad cúram.

“Léirítear go soiléir sa suirbhé seo gur fearr le mná agus fir ar fud na cruinne go bhfuil poist íoctha ag mná. Tá polasaithe a thacaíonn le teaghlaigh, a chuireann ar chumas na mban fanacht agus dul chun cinn a dhéanamh i bhfostaíocht íoctha agus fir a spreagadh chun a gcion cothrom d'obair chúraim a spreagadh, ríthábhachtach chun comhionannas inscne a bhaint amach ag an obair, ”Ard-Stiúrthóir ILO, Guy Ryder, A dúirt.

Le cois roghanna daoine maidir le mná agus obair a vótaíocht, fiafraíodh de fhreagróirí an raibh sé inghlactha go mbeadh poist íoctha ag mná ina dteaghlaigh. Bhí mná níos dóchúla ná fir a mheas go raibh poist íoctha inghlactha go maith (83%), fad is a bhí fir beagáinín taobh thiar (77%).

Tá ról suntasach ag teaghlaigh maidir leis na dearcaí seo a mhúnlú: i measc ban i dteaghlaigh nach bhfuil sé inghlactha do mhná a bheith ag obair taobh amuigh den bhaile, ba mhaith le thart ar dhuine as gach triúr as a bheith ag obair ar phoist íoctha. Ar fud an domhain, is lú seans go n-aontóidh daoine fásta go bhfuil mná lasmuigh dá dteaghlaigh inghlactha má tá leanaí níos óige ná 15 sa teaghlach.

Cothromaíocht oibre-teaghlaigh

Is dúshlán mór é do mhná atá ag obair ar fud an domhain athmhuintearas a dhéanamh ar obair le cúram dá dteaghlaigh. Le fírinne, luaigh fir agus mná araon, i bhformhór mór na dtíortha agus na gcríoch a ndearnadh suirbhé orthu, “cothromaíocht idir an obair agus an teaghlach” mar cheann de na fadhbanna is mó atá roimh mhná i bpoist íoctha.

Tagann saincheisteanna eile ar nós cóireáil éagórach, mí-úsáid, ciapadh san ionad oibre, easpa post dea-íoc agus pá neamhchothrom i measc na bhfadhbanna is fearr i réigiúin éagsúla den domhan.

San Afraic fho-Shahárach, mar shampla, luadh go leor cúiseanna a thagann isteach sa chatagóir freagartha “cóireáil éagórach / idirdhealú” san ionad oibre (19%) mar a luaitear cothromaíocht idir an teaghlach agus an teaghlach (18%). I dTuaisceart, i nDeisceart agus in Iarthar na hEorpa, luaigh níos mó cothromaíocht idir an teaghlach agus an obair, ach meastar gur dúshlán tábhachtach é pá comhionann.

I dTuaisceart Mheiriceá, is dóichí go luafaidh daoine pá neamhchothrom (30%), agus cothromaíocht oibre-teaghlaigh ina dhiaidh sin (16%) agus cóireáil / idirdhealú éagórach (15%). I dTuaisceart na hAfraice, san Afraic fho-Shahárach, i nDeisceart na hÁise agus sna Stáit Arabacha, tá “baill teaghlaigh nach gceadaíonn mná ag obair” i measc na gcúig chonstaic is mó a luann mná ag obair.

Athraíonn na constaicí a fheiceann mná os comhair mná oibre de réir aoise. Is mó an seans go luadh mná óga idir aois 15 agus 29 ná cóireáil éagórach, mí-úsáid nó ciapadh ag an obair.

Idir an dá linn, is dóichí ná na mná in aoisghrúpaí eile iad siúd idir 30 agus 44 go bhfuil easpa cúraim inacmhainne dá leanaí agus dá dteaghlaigh. Agus, de réir mar a éiríonn mná níos sine, is mó an seans go luafaidh siad pá éagothrom i gcomparáid le fir.

Tuilleamh agus poist na mban: Comhionannas a mhéadú?

Aiseolas

Ar fud an domhain, deir formhór na mban atá fostaithe go bhfuil an méid a thuilleann siad ina fhoinse shuntasach (30 faoin gcéad) nó ina bpríomhfhoinse (26 faoin gcéad) d'ioncam a dteaghlaigh. Tá fir níos dóchúla ná mná i gcónaí gurb iad na príomhsholáthraithe iad: Deir 48 d'fhir fostaithe cad é a thuilleann siad an phríomhfhoinse d'ioncam a dteaghlaigh.

Mar sin féin, i measc na mban fostaithe agus na bhfear a bhfuil leibhéil níos airde oideachais acu, tá an bhearna maidir lena rannchuidiú le hioncam a dteaghlaigh níos lú.

Ar fud an domhain, tá tuairimí comhchosúla ag mná agus fir ar dheiseanna fostaíochta na mban. Fuair ​​an tuarascáil amach, má tá oideachas agus taithí chomhchosúil ag bean le fear, is dóchúla go ndeir mná agus fir ar fud an domhain go bhfuil an deis chéanna aici post maith a fháil sa chathair nó sa cheantar ina bhfuil cónaí orthu.

Ar fud an domhain, deir 25% de mhná agus 29 d'fhir go bhfuil deiseanna níos fearr ag mná poist mhaithe a fháil. Léiríonn an fhianaise atá ann cheana féin, áfach, bearnaí inscne sna margaí saothair ar fud an domhain.

Bíonn éagsúlacht sna dearcaí seo, áfach, ó réigiún go réigiún, agus mar gheall ar ghnóthachtáil oideachais na mban agus a leibhéal rannpháirtíochta sa lucht saothair den chuid is mó. Tá Tuaisceart Mheiriceá, mar shampla, i gceannas ar réigiúin eile i dtéarmaí comhdheiseanna braite. Deir an chuid is mó sa réigiún (55%) bean le cáilíochtaí comhchosúla mar go bhfuil an deis chéanna ag fear post maith a aimsiú. Is mó an seans go mothaíonn fir (60%) ná mná (50%) ar an mbealach seo.

Ar an taobh eile, tá Tuaisceart, Iarthar agus Deisceart na hEorpa, agus Oirthear na hEorpa, i gceannas ar réigiúin eile maidir le deiseanna níos measa a bhrath do mhná a bhfuil taithí agus cáilíochtaí oideachais comhchosúla acu mar fhir.

Ar fud an domhain, is iad na mná is oilte an seans is fearr go bhfeicfidh siad deiseanna níos fearr sa mhargadh fostaíochta do mhná atá cáilithe mar an gcéanna le fir. Mar sin féin, ní athraíonn tuairimí na bhfear ar dheiseanna ban go mór le leibhéal a gcuid oideachais.

Táthar ag súil go gcabhróidh an tuarascáil le gníomhaíocht EIS amach anseo a mhúnlú i gcomhthéacs a Tionscnaimh Céad Bliain do Mhná ag an Obair, a bhfuil sé mar aidhm aici comhionannas inscne iomlán agus buan a bhaint amach i saol oibre atá ag athrú.

“Caithfidh an domhan comhionannas inscne a chur chun cinn agus mná a chumasú ag an obair. Ní hamháin ar mhaithe le mná, ach ar mhaithe le gach duine, ”a dúirt Jim Clifton, Cathaoirleach agus POF Gallup.

Comhroinn an t-alt seo: