Tionscal ola na Rúise - cur chuige nuálach i leith forbairt tallainne d’fhorbairt inbhuanaithe thionsclaíoch

Cheiliúir oibrithe ola na Rúise a laethanta saoire gairmiúla i mí Mheán Fómhair. Bunaíodh Lá Oibrithe an Tionscail Ola agus Gáis 55 bliain ó shin san APSS mar chomhartha buíochais do na speisialtóirí a shásaigh riachtanais línte tosaigh baile agus gníomhacha araon in aimsir an Dara Cogadh Domhanda agus chuir siad go mór leis an atógáil iarchogaidh. Leanann daoine de bheith mar phríomhshócmhainn do chuideachtaí ola sa Rúis agus thar lear.

"Tá cáil ar fud an domhain ar thionscal ola agus gáis na Rúise as a ngairmiúlacht agus a dtiomantas ard”, - thug Ard-Rúnaí OPEC Mohammed Barkindo faoi deara ina litir chuig Aire Fuinnimh Chónaidhm na Rúise Alexander Novak in ómós do lá oibrithe an tionscail ola agus gáis. . “Is laochra gan moladh iad oibrithe ola a gcuireann a n-iarrachtaí gan stad ar chumas OPEC agus ár gcomhpháirtithe seachtracha cinntí eolasacha a dhéanamh. Ní féidir linn a gcuid oibre a ghlacadh go deo,” – a dúirt sé.

De réir tuairiscí ón Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair, tá athruithe as cuimse ar domhan na hoibre faoi láthair. Tá treochtaí nua á mbunú ag digitiú, ag athrú déimeagrafaic agus ag aistriú go geilleagar glas – uathoibriú agus róbataic a laghdaíonn an gá atá le saothair, agus leis seo na ceanglais inniúlachta atá ag ardú i gcónaí don phearsanra reatha. Mar gheall air seo, is fiú gach oibrí gairmiúil ola – sa chiall an-dáiríre – a mheáchan in ór trí bheith in ann ardfheidhmíocht a bhaint amach sna coinníollacha athraitheacha reatha.

Leag an ILO béim ar thrí phríomhsprioc chun tacú le hoibrithe ola agus le fir oibre eile ar fud na cruinne: infheistíocht i scileanna daoine a mhéadú, ráthaíochtaí saothair a neartú agus idirphlé sóisialta a leathnú.

I bhfocail Anatoly Moskalenko, Leas-Uachtarán um Bainistíocht Acmhainní Daonna agus Beartas Sóisialta PJSC LUKOIL, cloíonn cláir chorparáideacha go hiomlán fís ILO: “Inniu, tá dúshláin nua roimh earnáil an ola agus an gháis ar féidir leo réimsí gairmiúla gníomhaíochta a athrú go suntasach agus, mar sin, sonraí na bainistíochta AD agus na hoibre sóisialta. In 2019 sheol an Chuideachta córas bainistíochta feidhmíochta agus éifeachtúlachta pearsanra, bunaithe ar phrionsabail na fealsúnachta ceannaireachta nua-aimseartha.” Leagann an cur chuige nua níos mó béime ar an duine aonair mar an príomhspreagthóir taobh thiar de bhaint amach spriocanna straitéiseacha na Cuideachta.

PJSC LUKOIL Tá cinneadh déanta ag Uachtarán Vagit Alekperov tosú ar uirlisí ceannaireachta agus rannpháirtíochta a chur i bhfeidhm chun todhchaí iontaofa agus inbhuanaithe a éascú do LUKOIL. Tá athruithe réamhbhreathnaithe deartha lena chinntiú go gcoimeádann an Chuideachta a staid tosaigh sa tionscal.

Éileoidh sé seo athruithe ar an gcóras a úsáidtear chun cinntí a dhéanamh, bainistíocht daoine, oiliúint, spreagadh, agus measúnuithe foriomlána feidhmíochta agus éifeachtúlachta. Bainistíocht spriocanna, idirghníomhú éifeachtach agus spreagúil idir bainisteoirí agus fostaithe, aiseolas leanúnach, agus córas nua-aimseartha táirgiúlachta agus bainistíochta feidhmíochta i dtimpeallacht dhigiteach aontaithe.

Aiseolas

Is í an chéad chéim ná na grúpaí tionscadail sa réimse gnó Taiscéalaíochta agus Táirgeachta a mhionsaothrú. Cinntíonn an grúpa fostaithe seo go bhfaightear réitigh éifeachtacha ar fhadhbanna innealtóireachta agus teicniúla, agus éifeachtúlacht oibríochta agus infheistíochta a bhaint amach agus tionscadail mhóra agus ardtosaíochta á gcur i bhfeidhm, sa Rúis agus thar lear araon le taithí na Cuideachta agus domhanda agus cuirtear na cleachtais is fearr san áireamh. Déanfar an cur chuige nua seo a dháileadh tuilleadh ar an gcóras ingearach corparáideach, le tacaíocht ón gcreat rialála a bhíonn ag athnuachan de shíor.

D’fhostaigh LUKOIL breis agus 105 míle duine, baineann 41% leo, arb ionann iad agus níos mó ná 26% den phearsanra bainistíochta. Cuireann an Chuideachta prionsabail aonfhoirmeacha i bhfeidhm maidir le forbairt tallainne agus urramaíonn sí mian an phearsanra cothromaíocht oibre-saoil a bhaint amach. Deonaítear saoire thuismitheora do mhná agus d’fhir in aonáin Ghrúpa LUKOIL.

Déanann an chuideachta a dícheall caighdeáin chomhchuibhithe a chur i bhfeidhm chun oibriú lenár bhfostaithe i ngach tír agus réigiún ina n-oibrímid, agus sonraí agus gnéithe áitiúla á gcur san áireamh. Is é cur chuige bunúsach LUKOIL ná na daoine gairmiúla is fearr a fhostú, agus i dtíortha iasachta déanann an chuideachta a dícheall an oiread gairmithe áitiúla agus is féidir a fhostú, agus oiliúint fostaithe a sholáthar dóibh nuair is gá.

Déanann an chuideachta a dícheall córas tarraingteach luach saothair fostaithe a chothabháil chun cobhsaíocht shóisialta a éascú agus chun cáilíocht beatha ár bhfostaithe agus a dteaghlaigh a fheabhsú. In 2019, bhí an meántuarastal in eintitis na Rúise LUKOIL Group i réigiúin oibríochta suntasacha ar a laghad 1.5 uair níos airde ná an meántuarastal sna réigiúin chéanna. Clúdaíonn cláir árachas sláinte deonacha níos mó ná 90% de na fostaithe ag aonáin na Rúise, glacann breis is 1.4 míle fostaithe páirt sa chlár tithíochta.

Cuidíonn cláir forbartha tallainne seasta agus dírithe atá dírithe ar chomhlíonadh iomlán gairmiúil, agus na ráthaíochtaí sóisialta á gcoimeád ar bun, le LUKOIL láimhdeachas fostaithe a choinneáil ag 7.5% neamhshuntasach.

Cuireann cur chuige nua i dtreo beartais chorparáideacha, a chomhlíonann na riachtanais shóisialta iarbhír agus an leibhéal forbartha teicneolaíochta reatha, comhpháirtíocht leanúnach le ILO ar chumas LUKOIL réitigh a fhorbairt a d'fhéadfadh a bheith tagartha do mhargadh ola na Rúise agus do shochaí gnó domhanda.

Comhroinn an t-alt seo: