Briseadh na Slabhraí: An Gá Phráinneach atá le Ceannaireacht Mná i nGnó na Ríochta Aontaithe

Tá scamall dorcha crochta os cionn gnólachtaí na RA. D'fhág fás mall agus easpa fíor-nuálaíochta an RA i bhfad agus i gcéin náisiún is lú táirgiúla sa G7. B'fhéidir go bhfuil sé in am ansin athbhreithniú a dhéanamh ar conas agus níos tábhachtaí fós a ag rith ár ngnóthaí. Ní haon ionadh é a fháil amach nach iad mná amháin a dhéanann suas 9% de phríomhfheidhmeannaigh FTSE 100, cé go ndealraíonn sé go bhfuil an dul chun cinn i dtreo an chomhionannais chomh mall agus atá ár ngnóthaí féin, agus nach bhfuiltear ag súil go sroichfidh mná paireacht inscne POF go dtí go 2076. Ba cheart go mbeadh na huimhreacha seo ina n-ábhar imní ní hamháin mar gheall ar a míchothromaíocht shoiléir ach freisin ar fhorais eacnamaíocha amháin. Téann leibhéil ísle comhionannais sa seomra boird lámh ar láimh lenár n-easpa iomaíochais. Go simplí, níl a méar ag gnólachtaí na Breataine ar chuisle an phobail i gcoitinne, agus tá sé thar téarma breathnú níos géire ar cad is féidir le mná a thabhairt chuig róil feidhmiúcháin.

Thar aon ní eile, tá cás na heacnamaíochta simplí chun níos mó ban a fháil ag an mbarr. Le 60% De bharr an tsaibhris phearsanta a mheastar a bheith i lámha na mban sa RA faoin mbliain seo chugainn, ní raibh gá riamh le hionadaíocht ban. Tuigeann mná cad is mian le mná. I ngach tionscal ó airgeadas go miondíol, tá gá intuigthe i ngach gnóthas a thuiscint cén fáth agus cén áit a gcaitheann daoine airgead ar na bealaí a dhéanann siad. Tóg Angela Ahrendts mar shampla, Ceannaire Miondíola do Apple idir 2014-2019, cé athruithe éagsúla curtha i bhfeidhm chuig gnó miondíola Apple chun é a dhéanamh níos tarraingtí do mhná, agus an t-athrú i dtreo eispéireas níos pearsantaithe agus dírithe ar an bpobal ag an am céanna le borradh ollmhór i ndíolacháin Apple. D’fhéadfaí a áitiú gurb í an fhéiniúlacht inscne an chinntitheach is intuartha maidir le conas a fheicimid an domhan, ní mór go mbeadh tuiscint ar iompar ban mar chuid ríthábhachtach d’aon ghnó, agus neamhaird a dhéanamh orthu mar phríomhdhéimeagrafach bheadh ​​​​cosúil le cuideachta ar nós Apple ag déanamh faillí sa mhargadh. An tSín agus an India le chéile.

Sa bhreis ar thairbhe a n-eispéireas maireachtála, tá sé cruthaithe freisin go bhfuil mná níos éifeachtaí ó thaobh caipitil de nuair a chuirtear i gceannas iad. Cé gur ábhar díospóireachta é an réasúnaíocht atá taobh thiar den difríocht mhór seo, agus roinnt daoine á chur síos go dtí an cur chuige níos comhairleach agus níos drogallaí a ghlacann mná, labhraíonn na huimhreacha ar a son féin. Forbes tuairiscítear go mbaineann cuideachtaí teicneolaíochta faoi cheannas ban sna SA amach ROI mórthaibhseach 35% níos airde, agus go dtugann gnólachtaí nuathionscanta a thionscnaíonn mná thart ar dhá oiread an ioncaim in aghaidh an dollar a infheistítear go comhsheasmhach. Tagann patrúin comhchosúla chun cinn sa RA, áit a bhfuil Tuairiscíonn an BBC aibhsigh an chodarsnacht lom idir cuideachtaí atá liostaithe i Londain nach bhfuil mná ar bith acu ar a gcoistí feidhmiúcháin, ag bainistiú corrlach glanbhrabúis 1.5%, agus iad siúd a bhfuil os cionn ban amháin as gach triúr acu ag an leibhéal sin, ag bród mór as 15.2%. Léiríonn réimeas seacht mbliana Carolyn McCall ag easyJet mar theist thar cuimse ar an cheannaireacht shocair agus gan staonadh is féidir le mná a sholáthar. Le linn tréimhsí suaite don tionscal aerlíne, agus an timpiste airgeadais in 2008 fós ag cur isteach ar na margaí, rinne McCall maoirseacht ar cheathrú sciar de chuid easyJet. praghas agus moladh di as a cur chuige pragmatach i leith Brexit, léi beag poiblíochta bogadh isteach i margadh Mhór-Roinn na hEorpa ag dul thar barr le margadh Ryanair agus iomaitheoirí eile.

Tá cumas uathúil ag mná briseadh saor ó ghnáthnósanna POF, go minic ag cur ego ar leataobh agus ag barr feabhais a chur ar na ‘scileanna boga’ riachtanacha atá ríthábhachtach do bhua gnó. Taighde ó Forbes insíonn dúinn go sáraíonn mná fir i 11 de na 12 phríomhthréith intleachta mhothúchánach, go háirithe ar fheabhas i dtréithe cosúil le comhbhá agus ionracas, agus go n-éiríonn níos fearr le Príomhfheidhmeannaigh a léiríonn láidreacht sna réimsí seo ná a bpiaraí. Tá stair shaibhir ag an Ríocht Aontaithe maidir le Príomhfheidhmeannaigh dinimiciúla baineanna ag croitheadh ​​​​an tionscail chun feabhais. Tóg Nicola Foulston mar shampla, a ghlac seilbh ar ghnó rásaíochta oidhreachta Brands Hatch agus é díreach 22 bliain d’aois. Ina naoi mbliana i gceannas, d’athraigh Foulston gnó £6mn nuair a ‘ríomhairí ar chúl paicéid toitíní’ ba ghnách le duine a bhí i bhfad níos tráchtálaí $ 150mn gnó tráth an díola. Lean Foulston ar aghaidh ag labhairt faoin gcaoi a raibh buntáiste ag baint lena post mar fheidhmeannach óg baineann, rud a ligeann di níos lú toimhdí a dhéanamh agus a ego a chur ar aon taobh - dúshláin rómhinic a fheiceann fir i róil cheannaireachta.

Go bunúsach, tá géarghá le hathchóiriú a dhéanamh ar thírdhreach gnó na Ríochta Aontaithe. Ní hábhair imní mhorálta amháin iad an fás mall, an easpa nuálaíochta, agus an éagsúlacht dhubhálach inscne ag leibhéil is airde na gcorparáidí; tá siad ag cur bac ar dhul chun cinn eacnamaíoch. Tá an fhianaise soiléir: ní ceist cothroime amháin atá sa cheannaireacht éagsúil; tá sé ina chatalaíoch don rath. Níor cheart neamhaird a dhéanamh d’acmhainneacht na gceannairí baineanna maidir le hiompraíocht tomhaltóirí a thuiscint, torthaí níos airde a bhaint amach ar infheistíocht, agus barr feabhais a chur ar éirim mhothúchánach. Tá sé in am ag gnólachtaí briseadh saor ó noirm atá as dáta, glacadh le héagsúlacht, agus buntáistí a bhaint as todhchaí níos dinimiciúla agus níos rathúla.

Grianghraf le Kelly Sikkema on Unsplash

Aiseolas

Comhroinn an t-alt seo: