Conas a fheabhsaíonn an AE #WorkersRights agus #WorkingConditions

Tá sraith rialacha saothair curtha i bhfeidhm ag an AE chun cosaint shóisialta láidir a áirithiú. Áirítear leo ceanglais íosta maidir le dálaí oibre - amhail am oibre, obair pháirtaimseartha, cearta oibrithe - maidir le faisnéis faoi ghnéithe tábhachtacha dá bhfostaíocht agus de phostú oibrithe. Tá siad anois ar cheann de bhunchlocha na beartais shóisialta na hEorpa.

Tá na comhpháirtithe sóisialta - ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí - páirteach i múnlú bheartais shóisialta agus fostaíochta na hEorpa tríd an gclár mar a thugtar air. comhphlé sóisialta, trí chomhairliúcháin agus trí thuairimí, agus is féidir comhaontuithe réime ar ábhair shonracha a chaibidil freisin.

Oibrithe' cearta agus foirmeacha nua oibre

Tá comhchaighdeáin íosta tugtha isteach ag an AE maidir le Uaireanta oibre infheidhme maidir le gach Ballstát. Bunaítear le reachtaíocht an AE i réimse an ama oibre cearta aonair do gach oibrí, le seachtain oibre uasta de 48 uair an chloig, saoire bhliantúil íoctha de cheithre seachtaine ar a laghad in aghaidh na bliana, tréimhsí sosa agus rialacha maidir le hobair oíche, sealobair agus patrúin oibre.

Thar na blianta, tá athruithe suntasacha tagtha ar mhargadh an tsaothair san Eoraip, lena n-áirítear digitiú agus forbairt teicneolaíochtaí nua, solúbthacht atá ag méadú agus ilroinnt oibre. Tháinig na forbairtí seo chun cinn foirmeacha nua fostaíochta, le méadú ar phoist shealadacha agus ar phoist neamhchaighdeánacha.

Chun gach oibrí san AE a chosaint agus cearta na bhfostaithe is leochailí ar chonarthaí aitíopúla a fheabhsú, ghlac Feisirí Eorpacha rialacha nua in 2019 lena dtugtar isteach. cearta íosta ar choinníollacha oibre. Leagtar síos leis an reachtaíocht bearta cosanta amhail fad na tréimhse promhaidh a theorannú go sé mhí, oiliúint shainordaitheach in aisce a thabhairt isteach agus conarthaí sriantacha a thoirmeasc. Éilíonn na rialacha freisin go bhfaigheadh ​​gach fostaí nua faisnéis ríthábhachtach maidir lena bhfreagrachtaí laistigh de sheachtain ó thosaigh siad ag obair.

Aiseolas

Teastaíonn ón AE freisin go mbeadh oibrithe páirteach i gcinnteoireacht a gcuideachta agus tá creat ginearálta bunaithe aige le haghaidh cearta oibrithe a chur ar an eolas agus dul i gcomhairle leo.

Éilíonn rialacha an AE go gcaithfidh fostóirí idirbheartaíocht a dhéanamh le hionadaithe na n-oibrithe i gcás olliomarcaíochtaí.

Ar an leibhéal trasnáisiúnta, déanann Comhairlí Oibreacha Eorpacha ionadaíocht ar fhostaithe. Trí na comhlachtaí seo, cuireann an bhainistíocht oibrithe ar an eolas agus téann siad i gcomhairle leo maidir le haon chinneadh suntasach ar leibhéal an AE a d’fhéadfadh cur isteach ar fhostaíocht nó ar dhálaí oibre.

Oibrithe' soghluaisteacht laistigh den AE

rialacha AE maidir le comhordú na córais slándála sóisialta na mBallstát ráthaíocht a thabhairt gur féidir le daoine leas iomlán a bhaint as a gceart chun bogadh go tír eile de chuid an AE chun staidéar a dhéanamh, oibriú nó socrú a dhéanamh agus na sochair shóisialta agus sláinte a bhfuil siad ina dteideal a fháil. Clúdaíonn reachtaíocht an AE breoiteacht, saoire mháithreachais/atharthachta, teaghlaigh, dífhostaíocht agus sochair chomhchosúla agus tá sé faoi athbhreithniú faoi láthair.

IN 2019, tá pleananna ceadaithe ag Feisirí Eorpacha chun gníomhaireacht AE nua a chruthú, an Údarás Oibreachais na hEorpa, atá, chun cuidiú leis na Ballstáit agus leis an gCoimisiún Eorpach dlí an AE a chur i bhfeidhm agus a fhorghníomhú i réimse shoghluaisteacht an tsaothair agus córais slándála sóisialta a chomhordú. Beidh an ghníomhaireacht ag feidhmiú go hiomlán faoi 2023.

Is féidir lena gcuideachtaí fostaithe a chur chuig tír AE eile ar bhonn sealadach chun tascanna sonracha a dhéanamh. In 2018, rialacha AE maidir leis an le hoibrithe a chur Rinneadh athchóiriú ar phrionsabal an phá chomhionann as obair chomhionann san áit chéanna a chinntiú.

Chun dul i ngleic leis an dífhostaíocht agus chun soláthar agus éileamh mhargadh an tsaothair ar fud na hEorpa a mheaitseáil níos fearr, d'fhormheas an Pharlaimint dlí nua chun an t-athchóiriú a dhéanamh Líonra Post Eorpach (Eures) le bunachar sonraí uile-AE de chuardaitheoirí poist agus folúntais in 2016.

Oibrithe' sláinte agus sábháilteacht

Glacann an AE reachtaíocht i réimse na sláinte agus sábháilteacht ag an obair chun gníomhaíochtaí na mBallstát a chomhlánú agus tacú leo.

An An Chreat-Treoir Eorpach um Shábháilteacht agus Sláinte ag an Obair leagtar síos prionsabail ghinearálta a bhaineann le ceanglais íosta sláinte agus sábháilteachta. Baineann sé le beagnach gach earnáil de ghníomhaíocht phoiblí agus phríobháideach agus sainmhíníonn sé oibleagáidí d’fhostóirí agus d’fhostaithe.

Ina theannta sin, tá rialacha sonracha ann a chumhdaíonn nochtadh do shubstaintí contúirteacha, grúpaí oibrithe amhail mná torracha agus oibrithe óga, cúraimí sonracha amhail ualaí a láimhseáil agus láithreacha oibre amhail soithí iascaireachta.

Mar shampla, an treoir maidir le hoibrithe a chosaint ó na rioscaí a bhaineann le carcanaiginí nó só-ghineacha ag an obair a thabhairt cothrom le dáta go rialta, ag leagan síos teorainneacha nochta do shubstaintí sonracha.

Tá saoirse ag tíortha AE caighdeáin níos déine a shocrú agus iad ag trasuí treoracha AE sa dlí náisiúnta.

Agus lucht saothair ag dul in aois, tá méadú tagtha ar an mbaol fadhbanna sláinte a fhorbairt. In 2018, ghlac Feisirí Eorpacha le tuarascáil ag moladh bearta chun daoine a éascú chun filleadh ar an ionad oibre ina dhiaidh sin saoire bhreoiteachta fadtéarmach agus daoine a bhfuil breoiteacht ainsealach orthu nó a bhfuil míchumas orthu a chuimsiú níos fearr sa lucht saothair.

Cothromaíocht oibre-saoil agus comhionannas inscne a chur chun cinn

Bhí Parlaimint na hEorpa i gcónaí ina cosantóir láidir ar comhionannas inscne. Chun níos mó comhdheiseanna a sholáthar d’fhir agus do mhná agus chun comhroinnt níos fearr ar fhreagrachtaí cúraim a spreagadh, ghlac Feisirí Eorpacha in 2019 le sraith rialacha nua chun ligean do thuismitheoirí agus d’oibrithe cúram a thabhairt do ghaolta a bhfuil riochtaí tromchúiseacha leighis orthu ionas go bhféadfaidís a bhunú. cothromaíocht oibre-saoil níos fearr.

Socraíonn an treoir íosmhéid de 10 lá de shaoire atharthachta, íosmhéid de cheithre mhí de shaoire thuismitheora in aghaidh an tuismitheora (nach bhfuil dhá cheann díobh inaistrithe) agus cúig lá de shaoire cúramóirí in aghaidh na bliana agus forálann sí do shocruithe oibre níos solúbtha.

Sainmhínítear cearta máithreachais sa An Treoir maidir le hOibrithe Torracha, ag socrú an íostréimhse do shaoire mháithreachais ag 14 seachtaine, le dhá sheachtain saoire éigeantach roimh agus/nó tar éis luí seoil.

Tá an Pharlaimint i gcónaí ag brú ar son tuilleadh beart chun dul i ngleic leis an bearna phá inscne, caol an bearna pinsin agus d'iarr sé go rachadh rialacha an AE i ngleic magadh agus ciapadh gnéasach.