An #GenderPayGap a thuiscint - Sainmhíniú agus cúiseanna

Cé go bhfuil an pá comhionann as prionsabal na hoibre comhionanna a tugadh isteach cheana féin i gConradh na Róimhe i 1957, tá an bhearna pá idir na hinscní, mar a thugtar air, fós seasmhach agus gan ach feabhsuithe imeallacha bainte amach le deich mbliana anuas.

D’iarr Parlaimint na hEorpa go seasta go ndéanfaí tuilleadh gníomhaíochta chun an bhearna a laghdú agus d’ardaigh sí an cheist arís i a díospóireacht iomlánach Dé Luain 13 Eanáir.

Cad é an bhearna pá inscne? Agus conas a ríomhtar é?

Is í an bhearna phá inscne an difríocht i meán-tuilleamh in aghaidh na huaire idir mná agus fir. Tá sé bunaithe ar thuarastail a íoctar go díreach le fostaithe sula ndéantar cáin ioncaim agus ranníocaíochtaí slándála sóisialta a asbhaint. Ní thógtar ach cuideachtaí de dheichniúr nó níos mó fostaithe san áireamh sna ríomhanna.

Ar an mbealach seo, ní chuireann an bhearna pá inscne san áireamh na fachtóirí éagsúla a bhféadfadh ról a bheith acu, mar shampla oideachas, uaireanta oibrithe, cineál poist, sosanna gairme nó obair pháirtaimseartha. Ach léiríonn sé go dtuilleann mná ar fud an AE níos lú ná fir.

An bhearna pá inscne san AE

Aiseolas

Ar fud an AE, tá difríocht mhór idir an bhearna phá, ar na cinn is airde san Eastóin (25.6%), i bPoblacht na Seice (21.1%), sa Ghearmáin (21%), sa RA (20.8%), san Ostair (19.9%) agus sa tSlóvaic (19.8%) in 2017. Is féidir na huimhreacha is ísle a bheith ann. le fáil sa tSlóivéin (8%), sa Pholainn (7.2%), sa Bheilg (6%), san Iodáil agus i Lucsamburg (5% an ceann) agus sa Rómáin (3.5%).

Tá pá comhionann á rialú ag an Treoir an AE ach d’iarr Parlaimint na hEorpa arís agus arís eile ar a athbhreithniú agus le haghaidh bearta breise. Tá sé fógartha ag Ursula von der Leyen, uachtarán an Choimisiúin Eorpaigh go mbeidh siad ag obair ar straitéis inscne nua Eorpach agus ar bhearta ceangailteacha trédhearcachta pá.

Faigh tuilleadh eolais faoin méid a dhéanann an Pharlaimint ar son an chomhionannais inscne

Cén fáth a bhfuil bearna pá inscne ann?

Níl sé chomh simplí na huimhreacha a léirmhíniú agus is cosúil, mar ní gá go gciallódh bearna pá níos lú inscne i dtír ar leith níos mó comhionannais inscne. I roinnt tíortha AE de ghnáth bíonn bearnaí pá níos ísle ag mná a bhfuil níos lú post íoctha acu. Is gnách go mbaineann bearnaí arda le céatadán ard de na mná atá ag obair go páirtaimseartha nó atá dírithe ar líon teoranta gairmeacha.

Ar an meán, déanann mná níos mó uaireanta oibre gan phá (ag tabhairt aire do leanaí nó ag déanamh obair tí) agus fir níos mó uaireanta oibre le pá: ní oibríonn ach 8.7% d’fhir san AE go páirtaimseartha, agus déanann beagnach trian de mhná ar fud an AE (31.3%) amhlaidh. San iomlán, bíonn níos mó uaireanta oibre ag mná ná mar a bhíonn ag fir.

Mar sin, ní hamháin go dtuilleann mná níos lú in aghaidh na huaire, ach déanann siad níos lú uaireanta d’obair íoctha freisin agus tá níos lú ban fostaithe san fhórsa saothair ná fir. Tugann na fachtóirí seo go léir le chéile an difríocht sa tuilleamh iomlán idir fir agus mná go beagnach 40% (do 2014).

Is mó an seans go mbeidh mná ag caitheamh sos gairme agus tá tionchar ag cuid acu ar a roghanna gairme freagrachtaí cúraim agus teaghlaigh.

Maidir 30%Is féidir an bhearna pá iomlán inscne a mhíniú trí ró-ionadaíocht na mban in earnálacha ar phá measartha íseal ar nós cúram, díolachán nó oideachas. Tá poist fós ar nós sna hearnálacha eolaíochta, teicneolaíochta agus innealtóireachta ina bhfuil céatadán na bhfostaithe fireannaigh an-ard (le níos mó ná 80%).

Tá níos lú post feidhmiúcháin ag mná freisin: is mná iad níos lú ná 6.9% de Phríomhfheidhmeannaigh na gcuideachtaí is fearr. Sonraí Eurostat a thaispeáint, má fhéachaimid ar an mbearna i slite beatha éagsúla, go bhfuil bainisteoirí baineanna faoi mhíbhuntáiste is mó: tuilleann siad 23% níos lú in aghaidh na huaire ná bainisteoirí fireanna.

Ach tá fíor-idirdhealú fós le sárú ag mná san ionad oibre, mar shampla go n-íoctar níos lú iad ná a gcomhghleacaithe fireann atá ag obair laistigh de na catagóirí ceirde céanna nó a bheith dífhostaithe tar éis dóibh filleadh ar shaoire mháithreachais.

Buntáistí a bhaineann leis an mbearna a dhúnadh

Is féidir a fheiceáil freisin go bhfuil an bhearna pá inscne ag leathnú le haois - feadh na gairme agus in éineacht le héilimh mhéadaithe teaghlaigh - cé go bhfuil sé sách íseal nuair a théann mná isteach sa mhargadh saothair. Le níos lú airgid le coigilt agus le hinfheistiú, carnann na bearnaí seo agus dá réir sin tá mná i mbaol bochtaineachta agus eisiamh sóisialta níos airde ag aois níos sine bearna pinsin inscne thart ar 36% in 2017).

Ní hamháin gur ábhar ceartais é pá comhionann, ach chuirfeadh sé go mór leis an ngeilleagar mar go bhfaigheadh ​​mná níos mó chun níos mó a chaitheamh. Mhéadódh sé seo an bonn cánach agus chuirfeadh sé faoiseamh ar chuid den ualach ar chórais leasa. Measúnuithe a thaispeáint go mbeadh méadú 1% ar an olltáirgeacht intíre mar thoradh ar laghdú 0.1% ar an mbearna pá inscne.