Taispeánann an tuarascáil gan ceannaireacht na mban, ba cheart go gcuirfí cuideachtaí móra fireann i mbaol a chailliúint ar mhór-dheiseanna a bhaineann le #SustainableEconomy

Tá comhionannas inscne san ionad oibre ríthábhachtach chun fás suntasach gnó a dhíghlasáil, agus tionchair dhearfacha shóisialta agus chomhshaoil ​​a thiomáint, de réir Ceannaireacht Níos Fearr, Domhan Níos Fearr: Mná atá i gceannas ar na Spriocanna Domhanda a scaoiltear roimh Lá Idirnáisiúnta na mBan.

Tá ceannaireacht na mban i ngnó ríthábhachtach chun deiseanna suntasacha eacnamaíocha a thiomáint agus feidhmíocht níos fearr a thiomáint, chomh maith le tairbhí fadtéarmacha níos leithne don tsochaí agus don chomhshaol, de réir tuarascála nua arna scaoileadh ag WomenRising2030, tionscnamh a sheol an Coimisiún um Ghnó agus Forbairt Inbhuanaithe. Áitíonn ‘Ceannaireacht Níos Fearr, Domhan Níos Fearr: Mná atá i gceannas ar na Spriocanna Domhanda,’ gur féidir le comhionannas inscne san ionad oibre cuidiú le níos mó ná US $ 12 trilliún a dhíghlasáil i luach margaidh nua atá nasctha le Spriocanna Forbartha Inbhuanaithe na Náisiún Aontaithe (nó Spriocanna Domhanda).

Léigh tuairisc anseo.

“Táimid ag pointe tipeála maidir le comhionannas san ionad oibre,” a dúirt Marisa Drew, POF na Roinne Comhairleach agus Airgeadais Tionchair Credit Suisse atá le feiceáil sa tuarascáil. “Baineann gnóthaí leas as nuair a bhíonn fís chomhroinnte ag gach fostaí don todhchaí - fís atá níos cothroime, níos cuimsithí agus níos inbhuanaithe. Soláthraíonn an tuarascáil seo an cás gnó do cheannaireacht atá cothrom ó thaobh inscne de chun cabhrú leis na comhráite seo a thiomáint i seomraí boird agus ar fud an ionaid oibre. "

In 2017, léirigh an Coimisiún um Fhorbairt Ghnó agus Inbhuanaithe ina thuarascáil suaitheanta, Gnó Níos Fearr, Domhan Níos Fearr, tá dreasacht láidir airgeadais ann chun samhlacha gnó inbhuanaithe a shaothrú: níos mó ná US $ 12 trilliún a dhíghlasáil in aghaidh na bliana agus suas le 380 milliún post faoi 2030. Taispeánann an tuarascáil nua seo, ‘Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals,’ gur luasairí iad ceannairí ban, ag cabhrú le cuideachtaí an ‘duais eacnamaíoch’ seo a bhaineann le dul i mbun na Spriocanna Domhanda a dhíghlasáil - 17 gcuspóir chun deireadh a chur le ocras, bochtaineacht agus neamhionannas, agus dul i ngleic go héifeachtach le hathrú aeráide agus díghrádú acmhainní faoi 2030.

"Ní féidir le ceannaireacht na mban a bheith 'deas le gnó'. Caillfidh cuideachtaí a leanann ceannaireacht faoi cheannas fir orthu deiseanna gnó a dhíghlasáil foirne atá cothromaithe ó thaobh inscne de," a dúirt Paul Polman, POF Unilever agus ball den An Coimisiún Gnó. “Ag an luas atá ann faoi láthair, tógfaidh sé 217 bliain comhionannas inscne a bhaint amach - agus is drochscéal é sin don gheilleagar agus don tsochaí. Tuigimid in Unilever an tábhacht a bhaineann le ceannaireacht agus infheistíochtaí atá cothromaithe ó thaobh inscne de ar fud ár slabhraí luacha. ciall ghnó. "

Aithníonn ‘Ceannaireacht Níos Fearr, Domhan Níos Fearr: Mná atá i gceannas ar na Spriocanna Domhanda’ sé inniúlacht ceannaireachta atá ríthábhachtach chun deiseanna gnó a fhorbairt go rathúil de réir na Spriocanna Domhanda: smaointeoireacht fhadtéarmach, nuálaíocht, comhoibriú, trédhearcacht, bainistíocht comhshaoil, agus uilechuimsitheacht shóisialta. Cuireann taighde a aibhsíodh sa tuarascáil i bhfios go láidir gur féidir le mná i ngnó ról ríthábhachtach a bheith acu maidir leis na sé inniúlacht seo a imscaradh laistigh d’fhoirne ceannaireachta atá níos cothroime inscne.

Tacaíonn roinnt staidéar leis an argóint seo, ag taispeáint go bhfuil dreasachtaí láidre airgeadais ann do chuideachtaí cothromaíocht inscne a bhaint amach ar gach leibhéal. Fuair ​​staidéar amháin Dá mbeadh mná chun páirt a ghlacadh sa gheilleagar go comhionann le fir, d’fhéadfaidís an oiread agus US $ 28 trilliún a chur le holltáirgeacht intíre bhliantúil dhomhanda faoi 2025. Tá fianaise ann freisin go bhfuil gnóthais a bhfuil níos mó ban acu i bpoist bhainistíochta ardleibhéil, go háirithe ar bhoird stiúrthóireachta, is fearr is féidir leo fócas a ngnó a athrú ó bhrabús gearrthéarmach a uasmhéadú go spriocanna fáis níos fadtéarmaí a bhaint amach. Taispeánann taighde go mbíonn claonadh ag ceannairí mná a bheith comhoibritheach agus oilte ar chothromaíocht a dhéanamh ar leasanna ilpháirtithe leasmhara chun cinntí a dhéanamh a théann chun leasa na bpáirtithe uile. Is dóichí go ndéanfaidh cuideachtaí a bhfuil níos mó ban ar a mboird infheistíocht i nginiúint cumhachta in-athnuaite, táirgí ísealcharbóin, agus éifeachtúlacht fuinnimh.

Chomh maith le taighde ábhartha a aibhsiú, tá agallaimh le 25 ceannaire mná sinsearacha ó thionscail éagsúla, lena n-áirítear AXA, Credit Suisse, Mars, Symantec, Telenor, Thomson Reuters, agus Unilever, chomh maith le mór-eagraíochtaí na sochaí sibhialta, lena n-áirítear na Banc Forbartha na hAfraice, Ceres, Cónaidhm Idirnáisiúnta na gCeardchumann, Comhshocrú Domhanda na Náisiún Aontaithe, agus Baincéireacht Dhomhanda na mBan.

Tá teicneolaíocht agus infheistíocht araon aitheanta mar spreagthóirí na gcuspóirí domhanda, agus tionscail ina bhféadfadh ceannaireacht na mban cuidiú le gnóthú na gcuspóirí a luathú tuilleadh.

“Ba ghnách linn smaoineamh gur deas an rud é a bheith chun tosaigh le cuspóir, áfach, caithfear é seo a dhéanamh inniu,” a dúirt Cecily Joseph, leas-uachtarán, freagracht chorparáideach, Symantec Corporation. "Tá nuálaíocht teicneolaíochta ag gluaiseacht ar luas tintreach, agus ag an am céanna tá deis tearcúsáidte luach a thiomáint don ghnó agus don tsochaí. Is féidir le ceannairí teicneolaíochta ban a gcuid buanna uathúla agus aonair a chur i bhfeidhm chun leas a bhaint as seo, ag cruthú gnólachtaí a dhéanann níos mó ná an comórtas agus domhan ar féidir linn go léir a bheith bródúil as a bheith mar chuid de. "

"Tá luach dochreidte ag infheistiú i gceannaireacht na mban, ar tosaíocht é do mo chuideachta," a dúirt Vineet Rai, bunaitheoir Aavishkar-Intellecap Group, infheisteoir tionchair ceannródaíoch atá lonnaithe san India. "Le fás na hinfheistíochta agus leathnú lionsa inscne. de líon na n-infheistíochtaí a chuireann ceannaireacht na mban chun cinn ar fud an domhain, tá athrú dearfach ag tarlú i saol na hinfheistíochta nach féidir neamhaird a dhéanamh air. "

Is ceist ghnó dhomhanda í easpa ceannaireachta na mban. Níl ach 15 faoin gcéad de na suíocháin bhoird ag mná ar fud an domhain. Sna Stáit Aontaithe, baineann mná le 5% abysmal de na POF go léir i measc cuideachtaí S&P 500. Agus sa Ríocht Aontaithe, tá an scéal níos measa: In 2016, bhí níos mó fear darb ainm David (ochtar) ná mná (seisear) POF sa FTSE 1000. Sna 1,557 cuideachta liostaithe is mó i 20 tír san Áise-Aigéan Ciúin, arna dtomhas de réir luach an mhargaidh. , is ionann mná agus díreach 12.4% de na suíocháin bhoird. San Afraic, tá 14.4% de shuíocháin bhoird ag mná ag na 300 cuideachta liostaithe is mó. In 2016, léirigh staidéar amháin ar 1,259 cuideachta liostaithe i dtíortha Mheiriceá Laidineach agus Mhuir Chairib gur mná iad 8.5% de bhaill an bhoird ar an meán.

Tá comharthaí gealladh fúthu go bhfuil na gaotha ag tosú ag athrú. I mí Eanáir na bliana seo, sheol an bainisteoir sócmhainne is mó ar domhan, BlackRock, litir chuig Russell 1000 cuideachta le níos lú ná beirt bhan-stiúrthóirí - thart ar 367 cuideachta - ag iarraidh orthu údar a thabhairt leis an gcaoi a bhfuil an easpa éagsúlachta inscne ar a mboird ailínithe lena fhad straitéisí fadtéarmacha agus tuairisciú ar a n-iarrachtaí chun aghaidh a thabhairt ar an éagothroime inscne seo. Ag an am céanna, d’fhógair na Náisiúin Aontaithe go raibh cothromaíocht inscne bainte amach acu ar fud na bainistíochta sinsearaí.

“Is féidir le hathrú bríoch tarlú,” a dúirt Gail Klintworth, curadh WomenRising2030 agus stiúrthóir Claochlaithe Gnó an Choimisiúin Ghnó. “Ar dtús, caithfimid labhairt i dteanga a leagann béim i gcónaí ar na tionchair dhearfacha ar chuideachtaí aonair nuair a bhíonn ceannaireacht chothrom-inscne ann. Sa dara háit, caithfimid briseadh amach as an seomra macalla. Caithfidh idirphlé níos oscailte a bheith ag gnólachtaí le fir agus mná araon chun dúshlán a thabhairt don status quo, agus ní mór do chuideachtaí tosaíocht a thabhairt do na comhráite seo ag gach leibhéal. "

Iarrtar ar an tuarascáil seo gníomhú chun go mbeidh níos mó cuideachtaí in ann na Spriocanna Domhanda a chomhtháthú ina gcroí-straitéisí gnó, luach a chur ar na hinniúlachtaí ceannaireachta atá ríthábhachtach chun na haidhmeanna a bhaint amach, foirne ceannaireachta atá cothromaithe ó thaobh inscne a thógáil, agus comhionannas inscne a chur chun cinn ar fud a gcuid slabhraí luacha.

Comhroinn an t-alt seo: