Clár Oibre Digiteach: Ag tabhairt níos mó ban i earnáil dhigiteach a thiocfadh óna € 9 billiún threisiú OTI bliantúil, seónna staidéar AE

Bheadh ​​sé tairbheach go gcuirfí suim níos mó cailíní i ngairm dhigiteach agus go gcuirfí níos mó ban isteach i bpoist dhigiteacha an tionscal digiteach, mná iad féin agus geilleagar na hEorpa. Is é seo príomhthoradh shuirbhé an Choimisiúin Eorpaigh ar mhná atá gníomhach san earnáil TFC, a foilsíodh inniu (3 Deireadh Fómhair).

De réir an staidéir, níl an iomarca ban ag obair san earnáil TFC anois:

1. As 1,000 bean a bhfuil Baitsiléir nó chéad chéim eile acu, níl céim i dTeicneolaíochtaí Faisnéise agus Cumarsáide (TFC) ag 29 acu (i gcomparáid le 95 fear), agus ní oibreoidh ach 4 as 1000 bean san earnáil TFC ar deireadh.
2. Fágann mná an earnáil i lár a ngairmréime níos mó ná fir agus tá siad faoi ghannionadaíocht i bpoist bhainistíochta agus chinnteoireachta (níos mó fiú ná in earnálacha eile).
3. Níl ach 19.2% d'oibrithe san earnáil TFC ina mbainisteoirí, i gcomparáid le 45.2% d'oibrithe neamh-TFC.

Ach dá ndéanfaí an treocht a aisiompú agus go raibh poist dhigiteacha ag mná chomh minic le fir, d’fhéadfaí OTI na hEorpa a threisiú go bliantúil thart ar € 9 billiún (1.3 uair OTI Mhálta), de réir an staidéir. Bheadh ​​tairbhe ag baint leis an earnáil TFC ós rud é go ngnóthaíonn eagraíochtaí atá níos cuimsithí de mhná i mbainistíocht Toradh ar Chothromas 35% níos airde agus toradh iomlán 34% níos fearr do scairshealbhóirí ná eagraíochtaí inchomparáide eile.

Tugann an staidéar le fios freisin go dtuilleann mná a oibríonn san earnáil TFC beagnach 9% níos mó ná mná i gcodanna eile den gheilleagar, agus go mbíonn solúbthacht níos airde acu freisin maidir lena sceideal oibre a shocrú agus nach bhfuil siad chomh so-ghabhálach i leith dífhostaíochta (faoi 2015, beidh 900,000 post TFC neamhlíonta san AE).

Dúirt Leas-Uachtarán an Choimisiúin Eorpaigh don Chlár Oibre Digiteach Neelie Kroes: "Tá a fhios againn anois, gan amhras, go gciallaíonn níos mó ban i ngnóthas gnó níos sláintiúla. Tá sé thar am ag an earnáil TF é seo a bhaint amach agus thug sí deis do mhná cabhrú leis an earnáil. agus baineann geilleagar na hEorpa leas as a n-acmhainneacht ollmhór."

Molann an staidéar freisin ceithre réimse tosaíochta inar cheart beart a dhéanamh:

1. Íomhá athnuaite den earnáil a thógáil i measc na mban agus na sochaí, le gníomhartha ar nós na hábhair TFC is tarraingtí a scaipeadh do mhná óga (spreagúil, éagsúil, brabúsach etc.);
2. Mná san earnáil a chumhachtú, eg curaclaim oideachais chomhchuibhithe Eorpacha a chur chun cinn, in éineacht leis an tionscal, chun gairmréimeanna soiléire agus simplí TFC a chothú;
3. Méadú ar líon na mban-fhiontraithe i TFCanna, eg feabhas a chur ar rochtain ar chláir síl agus caipitil fiontair do mhná-fhiontraithe;
4. Dálaí oibre san earnáil a fheabhsú, m.sh. trí aibhsiú a dhéanamh ar fheidhmíocht fheabhsaithe gnólachtaí a fhostaíonn mná.

cúlra

Aiseolas

Cuid de phríomhthorthaí an staidéir:

1. Maidir le mná a fhágann an earnáil ró-luath: cé go n-oibríonn 20% de mhná 30 bliain d’aois a bhfuil céimeanna a bhaineann le TFC acu san earnáil, ní dhéanann ach 9% de mhná os cionn 45 bliain d’aois amhlaidh;
2. Maidir le mná gannionadaíocht i bpoist bhainistíochta agus chinnteoireachta: tá ceannairí baineanna ag 19.2% d’oibrithe san earnáil TFC, i gcomparáid le 45.2% d’oibrithe neamh-TFC;
3. Maidir le líon na mban-fhiontraithe i TFCanna a bheith ró-íseal i gcomparáid le hearnálacha neamh-TFC: is mná iad 31.3% d’Eorpaigh féinfhostaithe agus gan ach 19.2% d’fhiontraithe TFC.

Díríonn an staidéar freisin ar na fachtóirí a chuireann cosc ​​ar mhná páirt iomlán a ghlacadh san earnáil: (a) traidisiúin chultúrtha agus steiréitíopaí faoi ról na mban, (b) bacainní inmheánacha agus fachtóirí soch-síceolaíocha, amhail easpa féinmhuiníne, easpa margála. scileanna, seachaint riosca agus dearcthaí diúltacha i leith na hiomaíochta agus (c) bacainní seachtracha, mar thimpeallacht atá faoi cheannas go láidir ag fir, deacrachtaí maidir leis an saol pearsanta agus gairmiúil a chothromú agus easpa eiseamláirí san earnáil.

Léiríonn an staidéar próifílí éagsúla ban atá ag obair i réimse na teicneolaíochta digití: ó fhorbróir físchluichí agus speisialtóir cumarsáide digiteach go déantóir beartais TFC. Mar fhocal scoir, tá próifíliú ar eiseamláirí digiteacha do chailíní agus infheictheacht a thabhairt do mhná san earnáil ar an bpríomhbhealach chun i bhfad níos mó cailíní a mhealladh chun breathnú ar ghairm san earnáil TFC, dar leis an tuarascáil.

naisc Úsáideacha

Mná atá gníomhach san earnáil TFC achoimre feidhmiúcháin

Mná atá gníomhach i staidéar na hearnála TFC

Mná i dTFC sa Chlár Digiteach

Comhroinn an t-alt seo: